最難管理的勞力密集產業_軟體業

   整體軟體產業都很缺軟體工程師,所以只要是組織內還可以用的都寶貝至極；但也都是妖魔鬼怪。要做好管理這些工程師，每每打怪前都要像讀寶可夢每個怪獸的特性一樣，才能精準識別。

第一種" 寶寶怪 ": 

整天說辭職，但人卻一直還在，原因可能是：
    1. 想尋找一種認同，希望大家認同他跳槽的想法。
    2. 想威脅上司或是老闆，希望上司或老闆能用加薪或是晉升來安撫。
    3. 想表揚自己的功勞，讓大家都知道，他付出了很多，還受到了很大的委屈。
    4. 在鼓動別人跳槽，自己藉此可以受益，比如多出一個空缺自己可以晉升。
    5. 真的是想跳槽，但苦於找不到更好的，只能用抱怨來解壓。

第二種" 酷斃怪 ":

一言不發就閃人，可能的原因是：
    1. 知道自己要什麼，在職一天就積累自己想要的，時機成熟就跳槽走了。
    2. 內心有抱怨，但跳槽是自己的事，想跳就跳了，用不著到處宣揚。
    3. 技術能力強者，出去面試，很快就有offer了，根本來不及和別人說。

    對比之下，"寶寶怪"的想法是“會哭的孩子有奶喝”，把“想跳槽”作為謀求當下利益的一種工具。這類人的口頭禪可以套用這樣一個句式：如果你不答應“什麼條件”，我就要跳槽了！這種寶寶怪比較有解法，主管安撫得當或加個津貼就留下了。

    "寶寶怪"整天說跳槽卻不走，從本質來說，除了沒想好要不要跳槽外，對自己能力還不很確定，對未來有顧慮。"酷斃怪"真正想跳槽的人，標準公式就是：因為“職涯規劃.....”，我跳槽了！

    產生跳槽的動機有很多，薪酬、晉升、人際、個人因素等都是產生跳槽願望的重要原因，但這些因素需要了解自己真正理由，認真考慮，才能做出跳槽的決定。如果跳槽時對目標並不明確，對自己的競爭力又沒把握，那麼很有可能會導致跳槽的失敗。

在跳槽前請想想：

1.一定要離開現在的公司嗎？

    跳槽是為了追求而不是逃避。所以你需要對當前工作做個評估，以確定當下的工作是不是對你毫無價值，或是在工作上的“收益”遠小於對工作的付出。有時候我們常說，薪水是公司給於工作上對我們傷害的津貼；而學到的知識技巧或教訓才是福利。

    但是對於惡劣的環境，例如:整天歇斯底里的主管每天整你、或者公司會讓你限於法律問題及人身與身心的安全問題、或者這個單位已經完全沒有未來發展及阻礙你的發展的等等，你就得好好跳到安全安心的地方去。
　　

2.確定好自己的身價了嗎？

    一般情況下，有5個因素決定了你的身價，它們是：工作經驗、學歷文憑、職場人脈、工作年限、外語能力。這5個因素對於薪資的影響排序如下：工作經驗 > 職場人脈 > 工作年限 > 外語能力 > 學歷文憑。個人可以按照這五個維度，根據實際情況對自己的身價做出一個綜合評估。知道自己的身價後，才知道有多少競爭力，才能有底氣地與面試官去談薪。

3.有跳槽的目標了嗎？

    跳槽是有成本的，新公司新環境的不確定性就是成本之一。所以需要耐心地收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面地了解，再結合自身狀況分析清楚該何時跳，先跳向哪裡，之後幾年可能的職業走向是什麼。